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文本内容:
在单位你可以做好人但不能做“烂好人” 从小在学校,我们就一直被教育得做一个“好人”——“三好学生”、“积极分子”、“最美同学”..... 而工作以后,你会发现有一种人,性格很好,人见人夸,但他们却一直徘徊在公司底层,被称为“烂好人” 显然,在单位人“太好”事情并不太妙 我相信很少人希望成为那样的员工,但可怕的是,因为从小教育的缘故,我们甚至很难察觉自己身上的烂好人属性 你这么好,一定要帮我哦 你这么好,一定不会拒绝我吧 你这么好,一定可以体谅我原谅我啊 于是单位的垃圾桶就该你倒额外的工作就该你加班干最后的年终奖就该你最少 于是朋友聚会就该你付钱 于是就算你背着房贷,亲戚借钱你也该给 于是所有的规划安排,就算跟你相关,也没人来问问你___ 于是你总是那个被忽略,被怠慢,被最后一个想到的人 谁让你好呢 倒是那些浑身是刺、一惹就毛的人,永远不会被亏待 人性有时候就是这么让人伤心欺软怕硬,拜高踩低,捏软柿子,欺负傻孩子 当一个同事经常找你帮忙,做这个做那个,这个同事的人品就是有问题的,可能就是职场老油条,爱占小便宜、偷懒、欺负老实人 找同事帮忙分两种,一种是新人,这种人确实自己还不能搞定,找你请教,这种人你可以尽量地帮他,毕竟人际关系还是要维护的,但你要教他方法,不是直接帮他做,如果他真心想学,自然会喜欢你这种帮忙方式 还有一种就是老油条了,会找各种理由来要别人来帮忙,对于这种人,你要果断地选择拒绝他,在下面会罗列出如何很好地拒绝别人的几大技巧方面,希望你能坚持看到最后 这种人,天生地心安理得你帮他,他嘴上说,谢谢亲,爱死你了之类的,心里却可能在笑话你,时间长了,可能连客套话都懒得讲了 还有一个问题,你有没有想过一旦你帮了倒忙,结果会怎样? 谁也不愿意自己的工作出错,因为这是要承担责任的,是会被老板和客户追责的一旦你帮同事做了工作,出了差错,你认为老板会追究谁? 就继续说关关那件事,她没有拒绝同事的请求,最终事情也做了,但是却出了差错,不仅要写检查,还有可能绩效不及格 老板不会追求这件事本该由谁来做,他只在乎这件事是谁做的,这个错误是谁导致的,这个责任该由谁来承担,因为在老板的眼...。