还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
城管队员绩效考核细则城-管队员绩效考核细则第一条为加强自身建设,强化内部和监督激励机制,增强工作人员的事业心、责任感,提高办事效率和依法行政水平,结合工作实际,制定本办法第二条本办法是指区城市管理行政执法局对局直属执法大队(以下简称大队)及所属各执法中队(以下简称[网-.ahsrst.]中队)和队员的日常管理和执法业务的考核第三条考核内容由月项目和年项目两部分组成月项目内容分为日常管理(考核到个人)、业务管理和规范管理(考核到中队)三部分(详见附件1);年项目(考核到中队)内容分为规范管理、队伍建设与管理、宣传报道、好人好事、安全工作、廉洁自律、行政处罚案件履行率等(详见附件2)第四条成立考核小组(由组长***;副组长**、***;成员***、***、**、***组成,下同),对大队、中队及队员的工作绩效情况,采取日检查和不定期专项检查的方式进行督查,并对督查中存在的问题提出整改意见,及时通报给大队和中队,月末、年末将考核情况进行公示第五条对中队月考核得分80-90分的,正、副队长当月各加5分,得分90分(含90分)以上的,当月各加10分副大队长所分管各中队月考核平均得分80-90分的,当月加5分,90分(含90分)以上的当月加10分;大队月考核得分80-90分的大队长当月加5分,90分(含90分)以上的当月加10分大队、中队月考核得分在80分以下的,扣除相应队干部当月得分10分第六条受到区级以上有关部门表彰或表扬的(以原始材料证明为准)大队、中队或队员当月加10分;受到局表彰或表扬的大队、中队或队员当月加5分;对因工作受委屈的队员,经绩效考核小组研究决定后,当月可加5-10分;在工作中善于总结并有所创新,得以在全区推广的,当月加10分第七条考核得分计算方法集体及个人月考核得分按满分100分计算,集体及个人年度考核分按满分200分计算(加分另计)
1、中队月考核分=队员个人当月月项目考核平均得分中队当月月项目考核得分;
2、中队年度考核分=中队月考核平均分年项目考核分;
3、中队个人月考核分=个人当月月项目考核得分中队当月月项目考核得分;
4、中队个人年度考核分=个人月考核平均分中队年项目考核分;
5、大队月考核分=各中队当月考核平均分大队当月加分;
6、大队年度考...。