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领导辞职申请书范文六篇 在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天,在生活中的使用越来越广泛,不同的使用场景有不同的申请书那么申请书应该怎么写才合适呢?以下是精心的领导6篇,仅供参考,欢迎大家阅读尊敬的领导 我从去年5月份进入NES计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契但遗憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司做出这个对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失 NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象可以说公司的发展和他们的努力是分不开的所以我的辞职并非出于对公司或个人有什么不满,完全是我个人的意愿 既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些和建议,希望能对NES今后的发展能有一定的帮助,谨供各位领导参考
一、绩效考评标准的建立对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情这一点,我们公司做的还相当不够要建立起这样一个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件比如CMM软件成熟度评定标准都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料...。