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《人力资源管理》形考作业及答案(供参考)作业1
一、选择题1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于A A.成年人口观B.在岗人员观 C.人员素质观2.人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处 A.品性B.态度 C.经验D.形式3.具有内耗性特征的资源是B A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标”这一概念属于A A.过程揭示论B.目的揭示论 C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在B A.内容上B.观念上 C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的A A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7.“社会人”人性理论假设的基础是什么DA.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素A A.职工B.环境 C.文化D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论BA.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型B A.组织外部环境B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支B A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤B A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容C A.体质B.智力 C.思想D.技能
1...。