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《人力资源管理》练习题单项选择题
1.下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
2.“现实人力资源”=()A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口
3.中国规定的最低就业年龄是()A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁
4.人力资源的基本特点包括有()A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性
5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和()A、时效性B、个体差异性C、非经济性D、社会性
6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和()A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构
7.人力资源的自然结构包括()A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构
8.人力资源存在于两种不同条件之下即为()A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口
9.社会经济活动的细胞是A、个人B、跨国公司C、组织D、企业
二、多项选择1.人力资源包括A.智力劳动能力和体力劳动能力B.现实劳动能力和潜在劳动能力C.社会劳动能力和个人劳动能力D.智能劳动能力和体能劳动能力参考答案
一、1.B2.A3.A4.C5.C6.A7.C8.B9.C
二、1.AB单项选择题
2.将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是()A.简单分级法B.交替分级法C.范例对比法D.成对比较法
3.通过检查人力资源需求,确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是A.人力资源培训B.人力资源招聘C.人力资源选拔D.人力资源规划
4.直线管理者的人力资源管理职权不包...。