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专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程题库单项选择题1(C)是将受测者进入一种模拟的工作情境中,通过测量受测者的行为表现来评价其特征A.行为事件访谈法B.专家小组法C.评价中心法D.投票选择法2、著名心理学家、哈佛大学教授( A )是国际上公认的胜任力方法的创始人A、麦克利兰博士 B、弗里曼博士C、爱德华博士 D、理查德博士3、胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的( A )A、行为特征 B、思维特征 C、情感思想 D、社会行为4、下面哪个选项不属于胜任力的研究方法?( D )A、行为事件访谈法 B、问卷调查法 C、情景测验法 D、测验评定法5、岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、( A )A、岗位胜任力测评体系 B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系 D、岗位胜任力考核体系6、建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法以及( B )3种做法A、测试法 B、修订法 C、评价法 D、反证法7、一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和( A )三部分组成A、专业能力素质 B、心理能力素质C、应激能力素质 D、综合能力素质8、什么是专业技术组织的核心竞争能力?( A )A、岗位胜任力 B、个人素质能力C、专业技能 D、领导能力9、下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动( B )A、胜任力测评 B、胜任力认证 C、胜任力测评 D、胜任力评估10、下列哪个选项是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价( A )A、胜任力测评 B、胜任力测试C、胜任力认证 D、胜任力考核11、专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和( C )A、能力认证 B、素质测评 C、素质模型 D、专业技能12、下列哪个选项是指专...。