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文本内容:
专科《人力资源开发与管理》
一、(共75题共150分)
1.在管理体制上,现代人力资源管理属于()(2分)A.主动开发型B.以人为中心C.以事为中心D.被动反应型.标准答案B
2.在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是()(2分)A.效率定员法B.设备定员法C.岗位定员法D.比例定员法.标准答案D
3.以下被称为科学的薪酬管理工具的是()(2分)A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.培训管理.标准答案B
4.职位分类中,职组与职系的划分标准是()(2分)A.责任大小B.业务性质C.工作难易D.所需教育程度.标准答案B
5.使用计划的主要内容包括()(2分)A.任职B.罢免C.晋升D.处罚.标准答案C
6.下列不属于人力资源需求预测方法的是()(2分)A.管理人员判断法B.马儿可夫分析法C.德尔菲法D.趋势分析法.标准答案A
7.下列不属于内部招聘优点的是()(2分)A.人才现成,节省培训投资B.应聘者更快适应工作C.选择费用低D.了解全面,准确性高.标准答案A
8.()指测试结果的可靠性与一致性(2分)A.效度B.信度C.一致度D.精确度.标准答案B
9.面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于()(2分)A.理论性问题B.行为性问题C.引导性问题D.指示性问题.标准答案A
10.()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价(2分)A.近因效应B.首因效应C.投射效应D.定势效应.标准答案B
11.下列不属于绩效管理内容的是()(2分)A.制定工作标准B.培训与开发C.反馈与改进绩效D.进行绩效考核.标准答案B
12.按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()(2分)A.强制选择法B.强制分配法C.配对比较法D.图解式评定量表法.标准答案B
13.以下不属于关于员工行为的绩效考核方法...。