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文本内容:
第1章人力资源概述
一、填空题
1、一般来说,世界上有四大资源、、、
2、人力资源的数量和质量可以用和来衡量
3、影响人力资源数量的因素有和
4、劳动者的素质由和构成
5、影响人力资源质量的因素有、、、、
6、是人力资源的自然基础,是人力资源中的高层次部分
7、人力资源开发过程中的能动性主要表现在、、
8、从个人成长的角度来看,人才的培养有、、、这四个过程
9、我们目前所理解的人力资源概念,是由于1954年首先正式提出并加以明确界定的
10、在我国,最早使用人力资源概念的人是
二、单项选择题
1、在管理学上关于人力资源的概念,最初是由()提出来并加以明确界定的A、舒尔茨B、巴克C、德鲁克D、泰勒
2、“科学管理之父”指的是()A、梅奥B、法约尔C、马斯洛D、泰勒
3、和自然资源不一样,人们总是有目的、积极、主动的进行劳动,这反映了人力资源的()A、能动性B、再生性C、时效性D、增值性
4、一般来说,人到()之后才能成为现实劳动力A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁
5、“现代人事管理之父”指的是()A、罗伯特·欧文B、舒尔茨C、泰勒D、法约尔
6、在我国,最早使用人力资源概念的人是()A、周恩来B、毛泽东C、陈云D、刘少奇
7、人力资源概念一般是指()的总和A、智力+体力B、智力+能力C、智力+经验D、智力+价值观
8、人力资源体现了()指标A、数量B、质量C、质量或者数量D、质量和数量
9、经济发展依赖的资源,是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源,称为()A、经济资源B、自然资源C、战略资源D、物质资源
10、现代企业管理的核心思想是()A、以人为本B、人性化管理C、网络化管理D、知识管理
11、当前我国提高人力资源存量的途径应当是 A、增加人口数量从而增加劳动者数量B、提高人口素质,提高劳动者的劳动能力C、延长工作时间D、延迟劳动者的退休年龄
12、人力资本的构成不包括(D)A知识B技能C体力D金钱
13、人力资源开发的最高目标在于(B...。