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武汉理工大学考试试题纸(B卷)课程名称人力资源管理专业班级2006级工商企业管理专科题号一二三四五六七八九十总分题分1020302020100一.单项选择题(每小题2分,5题共10分)1.从人口资源转化为人力资源,除了具备能进行劳动的生理条件外,还要有( )A、经济条件 B、家庭条件C、年龄条件 D、社会条件2.找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为( )A、经验预测法 B、德尔菲法C、趋势分析法 D、马尔可夫分析法3.美国斯坦福大学心理学家克曼教授提出正确计算IQ的公式是()A、IQ=(智力年龄/实际年龄)×100B、IQ=(实际年龄/智力年龄)×100C、IQ=(智力年龄×实际年龄)×100D、IQ=(实际年龄-智力年龄)×1004.人员培训从性质上讲是一种( )A、常规教育 B、继续教育C、文化教育 D、预科教育5.失业保险所属的员工福利类型是( )A、公共福利 B、个人福利C、生活福利 D、有偿假期二.名词解释(解释下列概念的含义,每小题4分,5题共20分)1.结构化面试2.企业人力资源开发3.福利4.职业管理5.人力资源诊断()
三、简答题回答要点,扼要解释,每小题10分,3题共30分1.试简述人员调配的目的与作用2.试简述人员培训工作应遵循的主要原则3.试阐述职业发展观的含义与意义
四、论述题(20分,要求观点明确,论述充分,条理清楚)1.联系实际,论述员工绩效考核的作用五.案例分析题(20分,要求结合案例给定背景,运用所学人力资源管理的相关理论进行分析)案例材料H公司的人力资源管理有什么问题某私营企业H公司,主要业务是作某著名品牌的新产品在中国区的总经销由于管理人才的缺乏,公司成立之初,市场业绩一直不理想后经公司内部员工推荐,老板未经过人力资源部履行必要的人事手续,引进了一位高层管理人员作为主管销售和市场工作的副总裁该副总裁来公司两周后,公司委派其带领公司...。