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【精选】服装销售方案3篇【精选】服装销售方案3篇 为了保障事情或工作顺利、圆满进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划怎样写方案才更能起到其作用呢?下面是收集的服装销售方案3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 服装店员工薪资奖励制度服装店铺管理很重要,除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外,店员的薪资制度也是十分重要的因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键那么服装店应该如何制定薪资制度呢一下一套完整的薪资制度供广大店主们参考 本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺
一、薪资组成 底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金 底薪根据店铺类别不同,进行相应的档别工资 星级店长领班导购备注 五星20xx15001400全勤奖200元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月四星180014001300 三星160013001200 二星140012001100 一星120011001000
二、销售奖金 根据店铺当月任务完成率,进行销售奖金发放详见销售奖金比例表 店长奖金 店铺任务 完成比例任务单位万 5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上 50%以下000000000 51%-60%2003004005006007008009001000 61%-80%300400600700800900100012001400 81%-100%400600900110013001500170019002100 101-120%6009001100130016001900220025002800 121-150%80011001400165020xx2300270030003400 151-180%95014001850225026503150350040004400 180%以上
120018002300...。