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【必备】聘用合同6篇【必备】聘用合同6篇随着法律法规不断完善,人们越发重视,很多场合都离不了合同,签订合同也是非常有必要的行为那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是收集的聘用合同6篇,希望对大家有所帮助甲方乙方代表人___号码___号码经甲方商议,聘请先生/小姐为甲方部门职务,具体职责参考公司《各岗位职责》,为保护双方的共同利益,双方签定如下协议
一、乙方必须遵循甲方制定的一切,不得违反,违反者将按做出相应的处理并对甲方所交付的工作,能认真执行,为甲方创造最大利益
二、薪资
1.试用期试用期为个月,试用期底薪为元,若试用期表现良好,可根据实际情况给予提前转为正职员工
2.正职员工
1、乙方在职期间底薪为元,
2、每月工资余次月10号发放
3、乙方享有每月多一天的满勤奖未请假者及年终奖,年终奖根据平时的表现和业绩所决定
4、甲方为考虑乙方的利益,乙方婚嫁时,则可享有天有薪假期
5、乙方甲方介绍业务,并创造盈利,甲方提拨该业务税后盈余之20﹪予乙方作为绩效奖金于活动结束后隔月,并于薪资发放
三、员工在职期间
1、员工若需兼职,并与公司无冲突情况下,需书面经过公司签字同意,若未经公司同意者则甲方将扣除乙方50%工资以及所有奖金
2、乙方若在签定时间内辞职,辞职需书面提出申请,经批准后,需支付甲方赔偿金,赔偿金为乙方一个月的底薪
3、若乙方因业务冲突或其他原因而离开甲方,则甲方不支付乙方之前所压薪金;若乙方因能力问题而被甲方解雇者,甲方赔偿乙方半个月的底薪
4、乙方辞职若未经公司同意且未办理任何手续视为自动离职,自动离职者甲方将不支付所有未支付工资及各项奖金乙方并需支付甲方赔偿金,赔偿金为乙方二个月的底薪
5、乙方合同期满时,若不续签者试为自动辞职,不需支付赔偿金
6、乙方应遵守甲方的规章制度,与中心人员团结一致,爱护甲方的公共设施设备,节约用水用电等一切耗材耗能,如损坏甲方公共产物,按照甲方相关制度赔偿
7、员工离职后,公司需对其在职期间的工作行为进行全面的审核,无在职期间做出有损公司名誉及利益的员工,报经中心总经理批准,同意其离职并结算工资如有违反者应按公司的具体损失,追究责任手续完整后再办理离职及结算工资
四、...。