还剩24页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【推荐】企业年终工作总结模板锦集九篇【推荐】企业年终工作总结模板锦集九篇 总结是事后对某一阶段的或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,因此好好准备一份总结吧我们该怎么写总结呢?下面是收集的企业年终工作总结9篇,仅供参考,大家一起来看看吧
1、管理体系的运行与维护按照既定的计划进行各公司的外审可以按照目前运行的体系如实的检验,这既有利于外审人员对公司提出有价值的管理建议,也有利于管理体系的推进,公司整体管理水平和效益的提升
2、将流程梳理并oa化目前已上线操作oa流程中包括了人事、财务、信息、法务、市场、生产、技术等15类共80余个子流程流程的o a化提高了工作效率,更快捷的审批流程,减少了因审批的延时增加管理成本同时流程在不断的修订,完善,逐步规范化,标准化
3、制度的完善年初的工资级别及福利方案,拉通了员工的晋升通道,将工资结构调整得更加合理;出差管理制度,统一了出差各类费用的标准;年度绩效考核方案,以对单位的考核影响单位员工的年收 入、晋升,激励各单位积极完成既定目标,加强团队合作;考勤制度、员工手册的修订,经过了方案的多次讨论,修改,并按照法定民主程序,合情合理的颁布新规,严肃了劳动纪律,树立了行为规范,让员工所有的行为都有章法可依,逐渐形成特有的行为模式
1、人力资源的现状 目前集团公司截止20xx年12月中,总人数为2xx人,其中男性员工占xx2%,女性员工占2x%与20xx年初公司总人数21xx人相比,净增467人,增幅为xx%公司从20xx年末的23人增至今天的26xx人,14年时间增长116倍 当前公司的人力资源状况总体上基本满足业务需要,但欠缺高端经营、技术、管理人才,财务管理人才,施工管理人才,技术人才及普工从各公司、各部门对用工反映情况来看,目前公司员工总体的能力与素质上基本满足当前公司发展员工对公司认可度较高,公司有工会、有各类协会,员工面谈活动在当前民众维权意识普遍提升情况下,今年只发生2起劳动关系纠纷除了待遇留人,文化留人已占据主要地位,员工关系总体稳定、员工归属感较强通过对行业走访了解、珠海市工资指导价对比,经过今年3月薪资福利较大调整后,公司的总体薪资水平处于中...。