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湖南科技大学教育统计学期末考试试题
一、根据所学知识,完成下列题已知公司12个职员的薪水及其对管理层的态度用几种统计方法来检验薪水与对管理层的满意度的关系这几种方法得到结论是否一致?如有不一致,为什么?在这种研究情形下,你以为哪些方法是最适宜的,为什么?1Pearson相关的显著性检验;2Spearman相关的显著性检验;3t检验(两种方法);4卡方分析;5方差分析解1)2)Pearson相关及Spearman相关的显著性检验打开SPSS,输入好数据后分析—相关—双变量得输出结果相关性薪水满意度薪水Pearson相关性
1.611*显著性(双侧).035N1212满意度Pearson相关性.611*1显著性(双侧).035N1212*.在
0.05水平(双侧)上显著相关相关系数薪水满意度Spearman的rho薪水相关系数
1.
000.511Sig.(双侧)..090N1212满意度相关系数.
5111.000Sig.(双侧).
090.N1212输出结果显示薪水与满意度的Pearson相关系数为
0.611,且Sig=
0.
0350.05说明在
0.05的水平上,Pearsoncorrelation具有统计学意义,两个变量之间较为为显著的正相关薪水与满意度的Spearman相关系数为
0.511,但Sig=
0.
090.05说明在
0.05的水平上,此结果不具有显著的统计学意义3t检验(两种方法)我们将薪水以平均数5200为分割点分组独立样本t检验组统计量薪水N均值标准差均值的标准误满意度=
5200763.
8613.
9345.
2665200551.
007.
3823.302独立样本检验方差方程的Levene检验均值方程的t检验差分的95%置信区间FSig.tdfSig.双侧均值差值标准误差值下限上限满意度假设方差相等
1.
424.
2601.
86710.
09112.
85...。