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文本内容:
管理学基础领导组织沟通创新企业道德团队建设激励计划管理理论管理学试题一
1、单项选择题(每小题2分,共20分)
1.领班属于下列哪一类管理人员A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.以上都不是
2.沟通、了解、激励下属的管理技能是A.技术技能B.诊断技能C.人际关系技能D.分析技能
3.法约尔提出了管理的()条原则A.六B.十四C.十三D.五
4.以下组织文化的描述中,正确的是A.变化较慢,一旦形成便日趋加强B.变化较快,随时补充新的内容C.变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容D.变化较快,特别是企业管理人员变更时
5.近年来,由于国务院进行人事制度改革,一批政府官员卸任离开政府部门消息刚传开,他们中的不少人就成了企业争聘的对象一般说来,企业聘请他们是为了()A.改善企业的组织文化B.改善企业的组织环境C.提高企业的管理水平D.改善企业的技术水平
6.决策过程的第一步是A.确定目标B.发现问题C.收集信息D.调查研究、分析情报资料、找出问题
7.实行集中控制与分散经营的组织形式是A.直线制B.矩阵制C.分部制D.职能制
8.工作轮换一般用于提高哪些人的技能?A.工程技术人员B.管理人员C.学徒D.普通职工
9.以追随者对领导的认同感为基础的影响力是属于A.专家权力B.表率权力C.奖励权力D.强制权力E.法定权力
10.“大棒”是最为传统的激励手段之一以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是A.消极怠工B.一切向钱看C.生产劣质产品D.对工作漠不关心
二、多项选择题(每小题2分,共20分)
1.卡茨认为一个主管人员至少应具备的基本技能有A.概念技能B.人事技能C.技术技能D.管理技能E.分析技能
2.目标的作用是A.指明管理工作方向B.激励作用C.凝聚作用D.考核主管人员和员工绩效的客观标准
3.越是组织的最高主管人员,所做出的决策越倾向于以下哪些决策A.非肯定性B.例行的C.非常规性D.战略型
4.泰罗要求以前由工人承担的工作分成A.计划职能;由企业管理当...。