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【精华】出纳年终工作总结范文合集5篇【精华】出纳年终工作总结范文合集5篇 总结是对过去一定时期的工作、或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它能够给人努力工作的动力,为此我们要做好回顾,写好总结但是却发现不知道该写些,下面是帮大家的出纳年终工作总结5篇,希望对大家有所帮助 出纳业务是一项基础性工作,近年来,我行从完善出纳工作制度入手,建立组织,落实责任,强化培训,严格督查,认真考核,有力地加强了出纳工作的规范化管理,有效地提高了出纳工作质量 XXXX年度全行现金收入XXXXXXX万元、支出XXXXXXX万元,分别比去年上升了XX57%、XX26%;全年从人行或市行发行库领回现金XXX XX万元、上缴人行或市行发行库发行库现金XXXXX万元、内部现金调缴XXXXXXX万元;全年收缴假币XXXX张计XXXXXX元 我行的具体做法是 出纳工作是一项每天都与钞票打交道的基础性工作,同时又是一项有固定操作规程、操作技术、每天周而复始不停操作的经常性工作这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪,不能坚持操作规程,而一旦不按操作规程操作就极易出错因此,要保证出纳人员能够一如既往地按固定操作规程操作,并一直保持较高的质量,必须要有完善而又严密的制度体系作保证基于这样的认识,我行按照出纳工作的特点及运行规律,对如何通过制度规范来保证出纳工作质量的提高,并使这种较高的质量能够得到一如既往地保持做了大量的工作 一是深入调查研究,找出影响出纳工作质量的症结前期,我行针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的问题进行广泛深入的调查研究通过深入细致的调查,我们发现导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是,对一以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束;对防范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范因为,一个人要一以贯之、周而复始地干好一项工作,除了要热这项工作之外,更重要的是不仅要知道这项工作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖惩,并且还要知道这种规定是长期执行的,是不会以___的变动或个...。