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【精华】办公室工作计划锦集八篇【精华】办公室工作计划锦集八篇 时间过得真快,总在不经意间流逝,又迎来了一个全新的起点,该为自己下阶段的工作做一个工作计划了,估计许多人是想得很多,但不会写,下面是为大家收集的办公室工作计划8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 20xx年人事科工作以教育局工作要点为主线,以创建人民满意的教师队伍为目标,以进一步深化人事制度改革、实施城乡联合体项目工程、“一帮一”活动为主要内容,以加强师德建设,全面实施绩效考核和探索教师交流机制为工作重点,全面提高教师队伍质量和人事管理工作质量
一、进一步深化人事制度改革 一做好新一轮岗位聘任工作依据《通榆县事业单位岗位设置实施》,20xx年已对各事业单位的岗位重新进行了设置,依据《岗位设置核定表》,今年将对全县事业单位实行新一轮岗位聘任 二继续实施专业技术职务聘任工作在没有新的文件政策情况下,将继续实施专业技术职务聘任工作,制定科学合理、切合本县实际的《实施方案》,并及时做好工资的审核及兑现工作 三做好绩效考核为和调动教师的工作积极性,各校要制定《绩效考核办法》、考证细则,在教育职工大会上通过后上报教育局审批
三、加进一步加强教师队伍建设 一做好新教师的补充和岗前培训工作 ⒈做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作,于第一季度做好各校教师需求情况的摸底调查,根据实际需求情况及空编制情况,向县政府做“20xx年特岗教师及农村硕师的需求计划请示”工作 ⒉做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作利用6月至7月两个月的时间,对白城师院20xx届20名委培毕业生进行岗前培训工作 ⒊依据《通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案》,要为农村幼儿园招聘教师 二做好教师的各项培训工作 指导教师进修学校做好教师的各项培训,及时参加国家、省、市的培训做好县级各种培训,重点做好新修订“课标”的学习、培训,使教师全面理解、深入领会和准确把握新修订的“课标”的精神实质和主要变化,引导教师严格依据课程标准组织教学 三加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核,更好地发挥班主任队伍的主力军作用人事科要与进修学校、德育办联合,通过“请进来、走出去”的方式对班...。