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企法顾问考试企业管理模拟题及答案XX企法顾问考试企业管理模拟题及答案xx
1.的首要职能是 A.保持 B.激励 C.开发 D.获取
2.在下列招聘程序中关键是 A.招聘要求 B.招聘渠道 C.测评方法 D.正式录用
3.喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于 A.技术型 B.管理型 C.创造型 D.自由独立型
4.个人常用的评价方法是 A.量表法 B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标
5.企业给员工的红利属于 A.工资 B.绩效工资 C.成就工资 D.津贴
6.劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的 A.10% B.20% C.30%
7.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的的报酬 A.100% B.200% C.300% D.400%
8.根据《职工带薪休假条例》的规定,某员工已经工作5年,该员工可以享受年休假天 A.2 B.5 C.10 D.15
9.张某从l995年开始在甲公司上班,一直工作到xx年,xx年,甲公司准备继续与张某签订劳动合同,则下列表述中,正确的是 A.张某必须签订无固定期限劳动合同 B.用人单位可以选择签订劳动合同的类型 C.如果张某要求,用人单位必须签订无固定期限劳动合同 D.如果张某要求,用人单位可以不签订书面劳动合同
10.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 A.90% B.80% C.70% D.60%
11.老张与单位签订的劳动合同中约定了竞业限制的期限,该期限不能超过年 A.1 B.2 C.3 D.4
12.孙小姐xx年1月1日到甲公司工作,xx年3月15日因劳动合同到期而终止劳动关系,孙小姐每月工资为2000元,甲公司应当支付经济补偿金元 A.2000 B.8000 C.9000 D.10000
1.人力资源管理的目标包括 A.提高企业的绩效 B.提高企业___ C.扩展人力资本 ...。