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公司行政部规章制度范本(精选3篇)公司行政部规章制度范本(精选3篇) 在不断进步的时代,很多场合都离不了,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是收集的公司行政部,欢迎阅读与收藏
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制 上午900——1200 下午1400——1800
2、部门负责人办公时间845~12001355~1810;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830~12051355~1810
4、保洁员730
5、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点
二、违纪界定 员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下
1、迟到指未按达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理
3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元
5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担
三、请假制度
1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖
2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪
3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天...。