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精选HR年终工作总结4篇精选HR年终工作总结4篇 时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,回顾这段时间的工作,理论知识和业务水平都得到了很大提高,让我们好好总结下,并记录在里相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧,以下是为大家收集的HR年终工作总结4篇,仅供参考,大家一起来看看吧 时间飞快,转眼来公司已有x天,在这x天里我学到了很多东西,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识在工作中积累了一些宝贵从中也取得了很大的收获同时,也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪 回顾这x天的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步我认真了公司的管理、组织架构等各方面的基础知识,对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、学习的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致以下是x天来的工作内容及下月的
1、一线岗位招聘 对日常招聘岗位进行分析,包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员 我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,前程无忧等通过这x天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入 从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度,没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求
2、科员招聘 通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选,注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同...。