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精选仲裁申请书范文合集六篇精选仲裁申请书范文合集六篇 随着社会在进步,用到申请书的地方很多,申请书可以使我们的愿望得到合理表达但是你知道___写的好吗?以下是精心的6篇,希望对大家有所帮助 申请人吕凤莲(化名),女,197*年1月*5日生,户籍地*****市文化路金鹿小区808-202-303,现住上海市**路*65弄49号50*室 被申请人上海******设备有限公司,办公地址上海**区**路*75号53*室,法定代表人宜温文(化名),总经理 请求事项
1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系
2、请求裁令被申请人按月薪3600元标准支付20xx年1月11日(产假期满)至本案裁决生效之日的工资
3、请求裁令被申请人补缴20xx年9月至本案裁决生效之日的城镇社会保险费用
4、请求裁令被申请人支付三年应休未休带薪年休假工资
4965.52元(3600÷
21.75×15×20xx年6月1日进入被申请人处工作,签订了书面劳动合同,期限为20xx年6月1日至20xx年5月31日,月薪3600元20xx年8月26日申请人开始休产假20xx年1月上班后,发现被申请人20xx年9月即办理了退工手续,违法解除了劳动合同,有被申请人出具退工单为证工商企业机读资料,被申请人处于正常经营状态经多次协商交涉未果,迫使申请人不得不申请劳动仲裁
2、《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行” 鉴于被申请人违法解除劳动合同,申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系,继续履行原劳动合同
3、___的《女职工劳动保护规定》___令第9号第四条规定“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”《劳动法》第二十九条也明确规定,无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同《妇女权益保护法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同”申请人于20xx年8月26日生产,产假四个半月即到20xx年1月11日期满被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同,剥夺了申请人的劳动权利和生存权利,工作一直处于不确定的悬空状态...。