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【实用】绩效考核方案模板合集5篇【实用】绩效考核方案模板合集5篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案是在案前得出的方法计划方案的格式和要求是什么样的呢?以下是的绩效考核方案5篇,仅供参考,欢迎大家阅读为加强教师队伍建设,规范教师队伍管理,严肃教职工的年度考核工作根据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》(人核培发
[1995]153号)和《内蒙古自治区中小学教师考核办法》(内蒙教职改字
[1991]8号)文件精神结合我旗教师队伍的实际制定本方案教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作,也是评聘教师职务的基础和前提为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况,科学、公正地评价他们的工作,区分优劣,奖勤罚懒,克服管理上的平均主义,激励先进、鞭策后进,促进教师不断提高政治思想觉悟,努力钻研业务,更好地教书育人,适应新的形势对教师提出的更高要求,并为教师的奖励、职务晋升、续聘、解聘、低聘、工资待遇等提供依据
1、坚持全面、客观、公平、公正的原则;
2、坚持公开、民主与集中相结合的原则;
3、坚持定性与定量相结合的原则全旗中小学、幼儿园,教育单位的教职工根据对教师基本素质、工作质量、教育教学效果全面考核的要求,把考核内容分为七个方面(每方面的考核指标体系由本单位自定并量化)考核重点是考核政治表现,教书育人,履行岗位职责的实绩
1、政治态度与师德修养;
2、学识水平与业务进修;
3、教育工作;
4、教学工作;
5、教育教学与教育科研;
6、培养指导教师和主动接受培养指导情况;
7、工作负荷考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据教师考核结果分为优秀、合格(称职)、基本合格(基本称职)、不合格(不称职)四个等次优秀等次的人数应控制在本单位教职工总数的15%以内能正确贯彻执行___的路线、方针、政策,模范遵守国家的各项法律、法规和___门的各项规章制度;业务熟悉,工作勤奋有创新,教育教学效果好,所承担的工作成绩显著能正确贯彻___的教育方针和政策,遵守国家的各项法律、法规和___门的各项规章制度,热爱教育工作,业务熟悉,工作积极,较好地完成各项教育教学任务政治表现与业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,基本完成教育教学任务,在工作中有失误政...。