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离职应该注意什么管理资料理直气壮地打上辞职,再也不受部门经理的气,再也不过那种朝九晚五的日子,至于违约赔款,能少就少些,不赔最好,但是,笔者却提醒各位准备离职的朋友,即使是你提出辞职,离开的时候,也要注意自己能否享受到一些离职的待遇,说不定,还有些意外的惊喜呢案例一陈迪是今年2月从她所在的四星级宾馆离职出来的,她拍下了合同规定的2万元赔款雄赳赳气昂昂地走出了经理办公室由于在任职期间得过肝炎,陈迪不得不从心爱的餐饮部门转到了客房部尽管时候经过治疗,她已经完全恢复了正常,但是根据宾馆里不成文的规定,像她这样的情况,即使各项指标正常,也不能在餐饮部门任职了可是,陈迪当年学的就是这个专业,除了和厨房厨师打交道以外,她根本就不知道做什么好在客房部工作的时候,她也曾经想过要努力工作,但是,由于不熟悉其中的运做过程因此,她几次和领导交涉,都没有结果离开自己熟悉的工作和专业,她觉得失去了自己的失业,就像失去了的很大一部分几次交涉未果,陈迪起了离开宾馆之心她找到了一家愿意接受她的企业,并开始准备办理离职手续她的赔款成了问题的焦点,因为1995年她进入这家宾馆时,签定的一份合约还没有到期,按照合约,她必须陪2万元经过反复的商量和讨价还价之后,陈迪烦了,就出现了开头的一幕案例二小亚曾经是一家报社的记者,那是家今年快被关停并转的行业报纸,她也面临了下岗的危机但是,她的合同还没有履行完,合同的赔款也是2万小水还是动了离开报社之心,她的策略是到曾经实习过的一家报社再次当实习生当然,她成功了,却也面临着原单位说她悔约要求赔款的局面几经纠缠,她以3000元了事案例三工作了四年多,茵才知道自己工作的单位居然一直没有给自己加保险金,但是这些朋友都犯了个错误,以为不用赔钱或者取得损失就可以了,其实,在这里,不仅可以不赔钱,还有可能得到赔偿据笔者了解,有七类人员在解除劳动合同时,单位应依法支付补偿金因患病或非因工负伤,停工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的适当工作的;因不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任的;因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且双方又不能协商一致变更劳动合同的;属单位经济性裁员范围内的;单位与劳动者协商解除...。