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本科生毕业论文(设计)开题报告题目:中小企业文化建设存在的问题与对策研究专业自己填写学习中心姓名学号指导教师年月日《中小企业文化建设存在的问题与对策研究》开题报告姓名学号
一、文献综述从文化结构层次来看,企业文化大体可分为三个层次第一是物质层次,它是指企业环境和企业文化建设的“硬件”,包括企业生产的物质基础(厂房、机器设备等)和生产经营的产品及标识在企业文化的结构中,它处于最外层;第二是制度文化层次,它是指在企业生产经营和管理活动中体现出来的文化个性特征,它包括企业中的习俗、习惯和礼仪,以及成文的或约定俗成的制度等,它是企业文化的中间层;第三是精神文化层次,它是企业文化的核心,主要指的是企业员工共同的行为模式,以及指导和支配行为共同持有的价值标准、信念、态度、准则等等,它渗透在企业的一切活动中,是企业的精神支柱和灵魂,位于企业文化的最深层,是企业生生不息不断发展与壮大的源泉从组织内部管理与外部环境来看,有群体性文化、发展型文化、理性文化和官本文化;从文化特征与功能来看,一是“表层文化”,它是指企业的明显品质和物理特征,如企业建筑、文件、标语等可见特征二是“应然文化”,它位于表层文化之下,主要指企业的价值观三是“应变文化”,它位于企业深处,是企业应对环境变化的策略和行为方式以下是一些专家、学院学者的几个见解
(一)叶生20075《中国民营企业文化现状与发展研究》中指出早在五十年代,在我国的一些大型国有企业中,就有自己独具特色的经营理念,如鞍钢宪法、大庆铁人精神等,当时虽未冠之以企业文化的概念,但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能,但这些“企业文化”由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了八十年代末到九十年代初,随着我国改革开放的进一步深入,在引进外资,引进国外先进技术和管理的过程中,企业文化作为一种管理模式又被引入我国的广大中小企业中一时间,许多中小企业都风起云涌地搞起了企业文化,在全国掀起了企业文化的热潮有些企业模仿外资企业管理和企业文化的一些形式,如热衷于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志,有些中小企业还直接请广告公司做CI形象设计,认为这样就是塑造企业文化固然这些都是塑造企业文化的一般做法,但是,多数中小企业忽略了在这些...。