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文本内容:
总经理面试问题及答案总经理面试过程中会向应聘者发问而应聘者的回答将成为是否接受他的重要依据.对应聘者而言了解这些问题背后的目的至关重要.问题一:请你自我介绍一下这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲.我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力而他的生平介绍却是其次的因为我们在他的简历中已经对其有所了解.应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致.
2、表述方式上尽量口语化.
3、要切中要害不谈无关、无用的内容.
4、条理要清晰层次要分明.
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言这是最重要的.问题二:你有什么业余爱好我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等.为了深入了解应聘者的爱好程度我会提出更加深刻的问题比如应聘者喜欢流行音乐我就会问相关的问题:您什么时候开始喜欢的您最喜欢哪个歌手她的演唱风格如何她的成名曲是哪一首您最喜欢她的哪一首歌曲为什么一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流遗憾的是许多应聘者不能做到.有的应聘者喜欢读书我的相关问题就更加尖锐:您最喜欢哪一位作家您最喜欢这个作家的哪一本书这本书的中心思想是什么您阅读了这本书后有什么感悟对人生的启示又是什么能够应答这类问题的应聘者寥寥无几.应聘者应该做到:
1、事先做好这方面的准备.
2、最好不要说自己没有业余爱好.
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好.问题三:谈谈你的缺点我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己分析过自己反省过自己.如果一个人能认清自己的缺点并有改进的愿望和方法他可能是一个不可多得的人才.应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点因为人一定有缺点的除非是神.
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.
3、对于自己真正的缺点就认真对其进行剖析并用积极的心态去面对去修炼.问题四:举一个人生中最失败的经历我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气是否陷入了选择性知觉的陷阱是否进行了深刻的反省是否接受了深刻的教训.应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历.
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力.
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的.
4、失败后自己曾做了深刻的反省很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的学习或工作.问...。