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旅游酒店管理创新的模式研究论文在我国旅游经济不断发展的背景下,旅游酒店也随之兴起,为满足人们的生活品味与出行需求作出了积极的贡献笔者对当前我国旅游酒店管理中存在的体制不健全、专业人才缺失以及制度科学性较差等问题进行了简单概述,在此基础上进一步分析了我国旅游酒店创新管理模式的应用策略,旨在为关注这一领域的人士提供一些可行性较高的参考意见,推动我国旅游酒店和旅游业的发展引言随着我国国民经济的发展以及人民生活水平的提高,社会各界对于旅游领域,特别是旅游酒店管理模式方面的关注程度越来越高人们在满足了基本的物质需求之后,开始逐渐关注和重视更高层次的精神需求旅游可以放松人们的身心,让人们体验和感受不同风土人情因此,如何在我国旅游事业不断发展的背景下,进一步提高旅游酒店等配套设施的服务水平,是相关领域工作人员的工作重点之
一一、旅游酒店管理发展存在的问题
(一)旅游酒店管理体制尚不健全当前,我国大部分地区的旅游酒店都缺乏相对健全和完善的管理体制管理规章制度无法全面落实导致酒店管理缺乏科学的依据,酒店内部管理阶层的职责和权利无法落实到个人,导致员工的工作状态不积极,无法全身心地投入酒店管理和经营事业当中,由此造成酒店管理模式创新无法满足不断变化的市场需求,缺乏强有力的管理和监督体系,同样也使酒店服务不到位,客户的满意度差直接影响酒店的声誉和未来的发展方向
(二)旅游酒店管理专业人才缺失旅游酒店的管理工作需要依靠专业人才实现,但是当前我国从事旅游酒店的专业人才严重缺乏,直接影响旅游酒店管理的创新发展可见,拥有较高专业素质的复合型酒店管理人才对于旅游酒店管理模式创新发展具有十分重要的推动作用从现阶段我国旅游酒店的发展状况分析看,旅游酒店自身的管理制度缺失导致了专业管理人才在其中的发展空间受到严重限制,因此同样延缓了旅游酒店的发展速度
(三)旅游酒店管理制度科学性差就当前我国旅游酒店发展状况看,大部分地区的旅游酒店与普通酒店并无二致旅游酒店呈现出大众化的特色,且大部分旅游酒店都未能与当地的特色旅游景区形成良好的产业链旅游线路和旅游酒店未能形成科学化的服务体系,无法给消费者留下较为深刻的印象由此可见,旅游酒店管理制度的科学性较差不仅使自身的经济效益无法有效提升,同时还严重制约了旅游景区经济的发展
二、基于旅游酒店管理创新模式应用的策略
(一)创新旅...。