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天马行空官方博客http://t.qq.com/tmxk_docinhttp://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群175569632中国企业人力资源管理调查报告中国企业人力资源管理发展报告(白皮书)课题组课题发起组织国务院发展研究中心企业研究所总顾问陈清泰特邀顾问鲁志强谢伏瞻邵宁林用三徐颂陶课题领导陈小洪李兆熙张文魁课题组长林泽炎问卷调查合作方中国人力资源开发网问卷设计王继承林泽炎马淑萍李春苗王玉丛数据处理王继承林泽炎孔繁敏李超平郑晓露资料编辑李春苗马淑萍肖庆文王玉丛孟娜本报告文字撰写林泽炎定稿林泽炎肖庆文李春苗
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[1]本次调查共收回2100份问卷(一份问卷即为一个企业的情况),对明显无效的问卷进行了剔除,最后用于分析的有效问卷共1883份(实际分析中有些部分可能少于这个数字)具体样本构成、数据处理方法及具体的调查结果见详细的《转型中国企业人力资源管理》1根据调查问卷数据编码约定,平均数越大,该类企业的人力资源管理制度建设及执行情况越差作者国务院发展研究中心企业研究所林泽炎 目录中国企业人力资源管理调查报告——薪酬管理现状4
一、不同背景公司员工对薪酬的满意度大部分满意4
二、企业薪酬管理模式大部分实行分类管理5
三、技术人员的薪酬结构6
(一)主要形式岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资6
(二)工资收入构成近半数企业技术人员固定工资占其收入60%以上7
四、销售人员的薪酬结构8
(一)主要形式岗位工资、奖金、佣金、各种津贴9
(二)工资收入构成近半数企业销售人员固定工资占其收入40%以下10
五、技术、销售以外人员薪酬结构10
(一)主要形式岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资10
(二)工资收入构成多数企业技术、销售人员以外人员固定工资占其收入60%以上11
六、长期激励的主要形式虚拟股票12
七、工资水平多数企业人均月收入在800~2500元之间13
八、人工成本多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下14
九、企业确定工资标准的主要依据15中国企业人力资源管理调查报告——人员绩效考核现状17
一、企业人员绩效管理现状...。