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文本内容:
某公司的年度人力资源管理计划某公司xx年度人力资源管理计划职务设置与人员配置计划根据公司xx年发展计划和经营目标,人力资源协同各部门制定了公司xx年的职务设置与人员设置在xx年,公司将划分为8个部门,其中行政副总负责行政部和人力资源部,财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、销售二部和产品部,技术总监负责开发一部和开发二部具体职务设置与人员配置如下决策层5人总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名行政部8人行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名财务部4人财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名人力资源部4人人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名销售一部19人销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名销售二部13人销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名开发一部19人开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名开发二部19人开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名产品部5人产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名人员招聘计划招聘需求根据xx年职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为96人,到目前为止公司只有83人,还需要补充13人,具体职务和数量如下开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名招聘方式开发组长社会招聘和学校招聘开发工程师学校招聘销售代表社会招聘招聘策略学校招聘主要通过参加洽谈会、在学校举办招聘讲座、招聘张贴、网上招聘等四种形式社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种方式招聘人事政策本科生待遇转正后待遇2000元,其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右养老保险、事业保险、医疗保险等试用期基本工资1000元,满半月有住房补助;考上研究生后协议书自动解除;适用期三个月签定三年劳动合同研究生待遇转正后待遇5000元,其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右养老保险、失业保险、医疗保险等试用期基本工资3000远,满半月有住房补助考上博士后协议书自动解除试用期3个月公司资助员工攻读在职...。