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毕业设计(论文)开题报告课题名称特方公司人力资源管理存在问题及对策研究系别管理学院专业工商管理班级XXXXXX学号2010007010712014年04月05日
一、课题的来源、研究的目的意义(包括在我国应用的前景)、国内外研究现状及水平、参考文献
(一)课题来源该课题的来源是我的社会实践经历我于2013年12月17日至2014年1月17日在柳州市特方工贸有限公司进行实习,时长为一个月柳州市特方工贸有限公司位于柳州市桂柳路市电化厂区东北侧(市四菱矿山水泥机械设备厂),成立于2011年9月20日,注册资本为500万元,经过两年的发展,公司目前拥有将近350万固定资产,拥有员工57人特方公司主要从事金属材料、建筑材料、工程机械的销售,同时还从事建筑材料以及五金件的加工兼销售在为期一个月的实习期间,通过在工作中搜集案例数据以及仔细观察,我逐渐地对公司的情况有了一定程度的了解,并开始对公司的各方面的情况进行分析经过分析,发现公司在人力资源管理方面做得并不是十全十美,还存在着一些问题比如一是公司领导的人力资源管理观念滞后;二是管理层没有树立人力资源管理需要全员参与的意识;三是公司对人力资源开发不足;四是公司内部薪酬福利分配不合理故设此课题,以针对特方公司人力资源管理存在的问题,结合自己所学的有关人力资源管理的理论知识以及在日常生活实践中积累的经验,为公司提出改进的建议和对策
(二)研究的目的及意义所谓人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称人力资源管理是一个科学、系统的工作,要运用现代化的科学方法,不仅对人力资源进行量的管理,即对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应,而且还要对人力资源进行质的管理,主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,最终达到组织目标企业是人类世界的组成细胞,其地位和作用日益重要20世纪以来企业为社会创造了大量物质和精神财富,有力地促进了社会进步与发展在现代社会,任何国家的经济发展、科技进步、人民生活水平提高和福利改善均依赖企业特别是在21世纪,企业在维护世界和平、改善国际关系、参与国际竞争...。