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酒店管理创新人才论文1准确把握酒店管理创新人才的基本素养高职酒店管理创新人才培养有别于一般人才培养,创新人才应该更具创新精神、创新能力和创新人格,教学中应该更加注重学生的创新意志、品质和能力培养高层次的高级酒店管理专业既不同于一般层次的偏重技能的中等职业教育,也有别于本科层次的偏重理论教育,更加注重学生的专业创新应用能力首先,立足于服务创新创新精神是一个国家和民族持续发展的不竭动力,也是衡量优质人才的重要标准酒店行业是我国为社会提供优质服务的第三产业,服务对象是有生命、有思想、有要求的不同层次的人,有别于第二产业服务的无生命的客观商品因此,高职酒店管理专业首先应该让他们的创新精神是建立在服务理念之上,是服务理念的创新,不断强化他们的服务精神,想方设法地为他人提供优质的服务这就要求更加注重学生的口头沟通、决策判断和理解他人等方面基本能力的培养,在实际工作中不断创新服务方式,提高服务质量其次,应该注重管理能力创新随着我国酒店行业的飞速发展,酒店竞争日益加剧,酒店管理必须注重管理的创新,不断提高其酒店管理的服务质量,树立企业的良好形象,提高酒店的入住率,增强企业的发展规模和盈利水平高层次的酒店管理人才必须具备较强的自我管理能力、团队合作意识以及与他人沟通的能力培养创新型人才就需要结合高职酒店管理管理特点,培养他们的沟通协调能力,增强他们的酒店管理能力,具备运用先进的管理方式提高酒店管理质量的能力再次,培养终身发展的创新意识一个酒店必须具有创新的精神和文化,一个管理人才必须具备创新的意识和精神,这样才能在以后的工作中不断的创新管理模式酒店行业快速发展对管理人才的要求也越来越高,高职培养管理人才不但在学习期间和实习期间具有一定的创新意识,走上工作岗位以后更应该保持终身的创新意识,把创新意识培养应该贯穿于整个教学的始终和学生未来发展的始终,真正培养他们的创新意识2高职酒店管理专业培养创新人才的策略研究
(1)确立创新人才质量标准高职酒店管理专业培养创新人才必须明确人才培养规格,将我国的职业标准、行业标准以及优秀企业的标准纳入高职酒店管理专业人才培养标准,制定较好的培养方案,准确定位高职酒店管理创新人才让学生在学习、实训以及实习过程中,严格按照标准提高自己,确保胜任未来工作,__解决学校教育与社会发展需求相脱节的矛盾为此,首先应该重视学...。