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文本内容:
大学生就业存在的问题及对策研究
1、专业技能不过硬 我们在访谈中了解到,有许多大学生在求职过程中,由于专业知识不扎实或技能操作不熟练而被企业淘汰比如,有的大学生在面试过程中,对专业知识一问三不知一位人力资源经理发出“这些学生上学时候都干吗了”的感慨所有人力资源经理都表示不会录用专业技能差的求职大学生,企业不会培训他们应该已经掌握的知识和技能
2、就业观念有待调整 大学生求职目标容易锁定大企业、好企业所以被访谈企业中的知名企业可以“优中选优”的挑选人才,而一些小企业“望才兴叹”,招不来急需人才85%的人力资源经理指出大学生不愿意到基层锻炼如一家大型企业,子公司分布在全国各地,北京生源的大学生不愿意到外地工作,外地生源的大学生又希望能够留在北京同时,部分人力资源经理指出大学生缺乏踏实作风,频繁跳槽,这给他们留下不好印象,影响他们对大学生的招聘录用
3、沟通能力和自信心不足这方面主要表现在对自身的素质和就业竞争力评价过低,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争,陷入不战自败的困境之中尤其是专科生,面对激烈的就业市场竞争,本来就信心不足,害怕遭到拒绝,在竞聘时特别是和本科生同场竞争情况下,专科学生往往自信心不足,不能放松,不敢理直气壮,说话没底气、怯场根据我们对30家企业对求职大学生学历起点要求的统计中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生的比例分别为3%、28%、51%、18%、0%
4、缺乏团队意识 部分大学生过分崇尚“个人奋斗”,缺少团队合作和集体主义精神,不能很好地融入公司之中主要表现为行为取向功利化、缺乏合作意识日常活动中以个人目标为中心,处处想着个人怎样获取更多的实惠,功利化取向明显而合作意识淡化,对集体的事情和他人的事情漠不关心在这方面与具有工作经验的社会求职者形成明显反差
三、企业的用人偏好 虽然大学生在就业中存在种种问题及不足之处,但我们通过访谈了解到,大学生在求职过程中也具有一定的优势如大多数人力资源经理认为大学生虽然缺乏经验,但充满朝气活力、观察力敏锐、富有创新精神大学生这些特质尤其成为时尚、设计方面公司招录员工的标准例如某家网络公司,我们在访谈过程中了解到该公司急需具有创新思维的青年人来捕获信息也有一些中老年员工过多的企...。