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面试技巧之面试精华管理资料面试技巧之面试精华面试中最被看中的是什么呢你的学历文凭还是你的礼仪仪表呢或者是其他的什么呢其实都不是,而是别的,下面我们就来看看面试最被看中的是什么吧!“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质,作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法用王维岭的话讲就是面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异“面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程”王维岭说,大多数应聘者,尤其是在准备面试时,过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上,花许多时间准备答案,却忽略了言谈举止等“小事”然而,公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的总的来说,应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体,并不一定穿西服、打领带,可以穿得休闲些,但是一些另类夸张的服饰,如有漏洞的牛仔裤等,肯定是不受欢迎的应聘者的内在气质中,自信是最被看重的“有些毕业生觉得自己不是名校出身,便在求职中有意省去学校的名字,我们绝对不会给这样的人提供机会因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校,但如实说明毕业学校的人,会在求职过程得到加分的机会”王维岭建议,面试中应聘者应该变“被动”为“主动”,不把自己看作一个被考察者,而是把公司作为考察对象,拥有这种从容的心态,就能充满自信地完成面试“考察应聘者的内在气质,公司还设计了一些实际场景,应聘者的内在气质,还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等王维岭说,用人单位主要是考察应聘者在回答问题时,是否经过严密的思考,答案是否客观、恰当等许多在这方面做得较差,他们通常对自己的能力估计过高在回答公司提问时,为了能获得职位随意夸大自己的能力但是当提问更深入时,他们常常又不能自圆其说“面试中,我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质,一些具体的业务能力主要由业务部门考察”王维岭说作为面试的最后一步,在基本业务素质的考察中,公司往往仍会设置一些“场景题”,借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法这些场景题,一般都是人人可做的题目,但做好却不...。