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面试时常犯的12种错误管理资料
一、不善于打破沉默面试开始时,很多求职者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而是等待面试官先打破沉寂面试中,求职者又出于种种的顾虑,不愿主动,而结果就是使面试出现冷场而有些求职者即便能勉强地打破沉默,但是其语音语调也是极其生硬,使得场面更显得尴尬实际上,无论是在面试前或面试中,面试者都应该要主动致意与面试官交谈,这样会让面试官觉得你很热情而且善于与人交谈
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的,因为在面试中双方关系不论是过于随便或过于紧张都会影响面试官对你的评判过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内将自己的专业经验与技能的陈述完整聪明的求职者则会例举一至两件有根有据的事情来赞扬用人单位,从而表现出你对这家公司的兴趣以及尊重
三、自己为偏见或成见所左右有时候,参加面试前,自己预先了解有关的面试官,或该单位的负面评价则在一定程度上会左右自己在面试过程中的思维会使你误觉得貌似冷淡的面试官或是严厉的或是对自己不满意,因此会显得十分紧张还有些时候,有些面试官则是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕“她怎么有来面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,面试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的
四、自己慷慨陈词,却一个例子也举不出很多求职者会大谈个人成就、特长、技能等,但聪明的面试官一旦反问“能举一两个例子吗?”这些面试者则往往便无言应对而面试官恰恰认为事实胜于雄辩在面试中,很多的面试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等来使你的面试官相信你,那么就唯有举例
五、缺乏积极的态势面试官常常会提出或触及一些让应试者___事情,
六、丧失专业素养有些面试者在面试时各方面都表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂起来这在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,该行为是被认为非常忌讳的
七、不善于提问有些人在不该提问时提问,如在面试中打断面试官的谈话就直接提问也有些人在面试前对提问没有足够准备,轮到有提问的机会时却不知说什么好事实上...。