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文本内容:
**年度领导班子述职述廉述法报告2010年以来,新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委、市政府的坚强领导下,在上级主管部门的关心支持下,紧紧按照市委、市政府“转型升级、跨江争强”要求,始终围绕“一流的工作定位、一流的人保团队、一流的人保形象”的目标,坚持开拓创新,团结协作强势推进各项人保工作,迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步,现将系统工作简要汇报如下
一、切实加强班子建设,素质优纪律明
(一)加强学习,提高能力今年是开展“争先创优”活动的第一年,局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化,立志做全市“学习型领导班子”的表率一是继续坚持党委中心组学习制度、“雉水在线”学习和每周学习日制度,班子整体素质不断增强;二是班子成员深入开展“问计于民、服务基层”、“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习,通过认真撰写调研报告和心得体会,对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识,大大提升了理论联系实际和依法行政、科学决策的能力三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案,宏观上对整体进行有效地把控,并在第一时间召开局党委会,迅速落实责任分工,从而有力地促进了整合向融合的转变
(二)发扬民主,增进团结一是继续坚持党内民主集中制重大问题实行集体讨论决定,严格按照规章制度办事,全局性重大事项均召开党委会集体讨论二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则班子成员严格遵守各项规章制度,既密切配合,又各司其责,做到了分工明确,履职到位三是注意阶段总结交流坚持领导干部民主生活会、中层正职以上干部月度交流制,局领导班子根据阶段重点点评不足,开展批评和自我批评,使得班子成员、中层干部、普通职工关系更为融洽
(三)严于律己,清正廉洁切实贯彻落实党风廉政建设责任制,把其纳入局党委工作重要日程以及系统年度目标考核,局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》,认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委、纪检监察部门制定的各项规定,认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,坚持教育与管理、自律与他律相结合,深入开展政风行风建设和机关效能建设,注意用警示片和典型开展警示教育活动,并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育,年度内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪...。