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文本内容:
HG家具生产企业考勤管理制度为加强和完善公司员工出勤管理,严明纪律,维护正常工作秩序,提高工作效率,以确保公司各项经营活动的正常运行,并结合公司实际情况,特制定本制度第一章适用范围本制度适用于除装修公司等独立经营以外的全体单位或部门,独立经营单位可参照执行本制度中所提及的节假日指双休或单休假日第二章出勤规定
1、出勤时间
1.1驻内
①青羊办公区上午8:30~12:00下午1300~1730;除青羊以外的办公区上午8:00~12:00下午1330~1730;直营店管理中心可根据实际情况,由直营店管理中心另制定上下班时间,报人力资源中心备案;
1.2驻外
②各分公司、办事处、OEM办事处参照营销驻内办公时间执行;驻外售后、驻外质检等按当地分公司、OEM合作厂的考勤时间执行
2、工作制包括定时工作制、不定时工作制、综合工时制,实行具体如下
2.1驻内计时员工生产岗、物流岗、数据岗、机修岗、锅炉岗、空压岗、数控操作岗、库房岗、质检主管岗、原材料验收岗、直营店所有岗实行每周6天定时工作制(可调休);保卫岗实行“倒班制”;总监级以上、司机岗实行不定时工作制;除以上的其它岗位原则实行每周5天工作制,无法直接实现周
六、周日休假,可通过调休实现
2.2驻外计时员工驻外市场、销售类岗实行不定时工作制,不再享受值班补贴;其它岗原则实行6天工作制,或每月轮休至少3-4天,调休三个月内有效,原则上一次性轮休假不能超过2天
2.3计件、(计时+计件)员工原则实行每周6天定时工作制,即每周日休息如遇旺季或(临近)周日为盘点日等特殊情况时在保证员工必要休息日情况下,可由供应链中心根据生产计划和业务需要自行调节
3、部分计时员工自行考勤营销中心驻外分公司、办事处、OEM办事处、驻外售后、驻外质检、直营店管理中心、研发中心产品设计部、保卫部、机电部、审计监察中心、制造B区、及司机等岗位由本部门自行考勤,其《月考勤记录表》由中心负责人签字审批后于每月27日前报人力资源中心
4、(新员工、辅助环节)计件员工考勤由对应中心自行考勤,并填写《月考勤记录表》经部门经理或线长/分厂、中心负责人签字审批后,于每月27日前报对点核算单位统计考勤
5、盘点及特定集体活动(计时员工)...。