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文本内容:
茅粮集团人力资源管理制度
一、总则第一条为规范公司的人力资源管理,特制订本制度第二条本制度适用于集团公司所有人员
二、聘用第三条公司各部门如因工作需要必须增加员工时,由各部门负责人依员工招聘流程提出书面申请,经总经理核准后,由人力资源部办理招聘事宜第四条人力资源部对应聘者外形、言谈举止、思维、经验等进行初选合格后,安排应聘者同用人部门负责人面谈,通过后请总经理审批,批准后转人力资源部通知录用者新员工报到由人力资源部办理入职手续,由本人填写《员工入职登记表》,交一寸免冠近照二张,交验身份证、学历证明、职称证明等有关证件原件及复印件详见第八条,必要时须提供《担保书》,并与公司签订试用期劳动合同,领取有关物品第五条人力资源部安排入职培训,培训完毕介绍新员工到所属部门报到,由部门安排上岗培训及工作岗位第六条员工应如实填报自身材料,公司有权向相关部门核实,如一经查实有故意弄虚作假行为者,立即解除劳动关系第七条新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工,企业可随时停止试用,并解除试用期劳动合同第八条新员工报到时,应向人力资源部缴验下列表件1.身份证及身份证复印件2.各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件3.最后服务单位离职证明4.最近三个月内半身脱帽一寸照片两张5.其他必要文件如担保书及其他必要的同意书或证件等第九条凡有下列情况者,不得聘用1.被剥夺公民权尚未恢复2.受有期徒刑宣告或通缉尚未结案3.受破产宣告尚未撤销4.吸食鸦片或其他代用品5.亏空公款受处罚6.患有精神病或传染病7.品性恶劣,道德不佳,恶意背叛公司或被公司开除8.体格检查经企业认定不合格9.未满十六周岁的人员第十条试用期间,新员工工资为所在岗位或级别月工资的80%,不享有月度奖、年终奖及其它奖金分配
三、转正第十一条新员工试用期一般1-3个月不等新毕业大中专毕业生或无工作经验人员试用期为3个月从事过与应聘岗位相关工作经验3年以上者,试用期均为1个月均以满月计算第十二条新员工试用期满后由本人提出转正申请申请者可到人力资源部领取《员工转正申请表》,并附上详细的试用期工作总结,填写后交部门负责人审核部门...。