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文本内容:
文件编号JZY-JT-HR-GL-ZD-006-A-0颁布日期2008-10-8公示日期2008-10-8负责单位集团行政及人力资源部起草人侯晓炜修改人审核人周素萍批准单位集团制度评审委员会佳兆业集团控股员工入离职及转正管理制度
1、目的明确员工入职、转正和离职工作的流程和规范,加强员工管理
2、适用范围本制度适用于集团总部和各下属地产公司
3、职责
3.1集团人力资源部负责集团总部员工入离职手续及转正手续的办理按照集团授权相关制度审核下属地产公司部分员工的入离职、转正的办理
3.2下属地产公司人力资源职能部门本公司员工入离职手续及转正手续的办理并按照授权手册进行审批
4、主要内容
4.1入职管理
4.
1.1录用前的准备工作
4.
1.
1.1人力资源职能部门在完成拟录用人员的背景调查后,电话与员工沟通好录用岗位、试用期前后的薪金、报到日期等
4.
1.
1.2人力资源职能部门须在新员工录用到岗前完成员工的录用审批工作,之后以邮件的形式发出《录用通知书》
4.
1.
1.3在员工报到一周前,人力资源职能部门入职手续办理负责人须通知行政相关人员(部门)准备员工办公座位、办公用品(含办公电脑、电话)、IT及邮箱系统帐号、工牌等,并保证在新员工到岗前一天完成准备工作,以便员工能快速进入工作状态,及时融入公司团队
4.
1.2员工入职报到资料清单
4.
1.
2.1身份证的原件和复印件;
4.
1.
2.2学历、学位证书的原件和复印件;
4.
1.
2.3学历、学位证书的验证证明文件;
4.
1.
2.4近三个月内区级以上医院的体检报告;
4.
1.
2.5银行卡或存折与身份证在一起的复印件;
4.
1.
2.6其他资质证书的原件和复印件
4.
1.
2.7上一家公司的离职证明;
4.
1.
2.8两张一寸彩照及一寸蓝底电子证件照
4.
1.3员工录用手续办理流程
4.
1.
3.1员工入职当天需交验入职资料、填写入职登记表、签订劳动合同、阅读公司相关制度(在制度附页上签字)、签署《入职承诺书》并在公司内网公告
4.
1.
3.2入职手续办理负责人将新员工带到岗位后标志着入职手续的完成
4.
1.4员工入职引导
4.
1.
4.1人力资源部在员工报到当天由人力资源部相关人员或指定...。