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PAGEJANESTORY深圳市万企科技有限公司ShenZhenwanqiTechnologyCo.Ltd.文件编号生效日期2011年7月1日版本A/0页号12/31文件名称培训体系大纲目录TOC\o1-3\h\z\u一总则
21.目的
22.适用范围
23.宗旨2二培训体系
24.培训职责
25.培训内容
36.培训形式与考核
37.培训档案管理4三培训资源建设与管理
48.培训讲师
49.培训教材
610.培训设施
711.培训经费7四年度培训计划与实施
712.年度培训计划与实施7五新员工岗前培训
813.新员工岗前培训8六岗位技能培训
1014.岗位技能培训10七外部培训
1115.外部培训11八培训纪律1116培训纪律11九处罚
1217.培训处罚12十实施
1218.实施12一总则
1.目的为规范和促进公司培训工作持续系统地进行,创造良好的学习氛围,提升员工专业技能和素质,增进团队绩效,促进公司经营目标的实现和公司与员工的共同发展,特制定本大纲
2.适用范围本大纲适用于公司培训体系、培训资源的建设与管理和培训计划实施所涉及各个环节
3.宗旨培训制度化、培训流程化、培训规范化、培训标准化二培训体系
4.培训职责
4.1人力资源部为公司培训工作的归口管理部门,其职责为
4.
1.1制定和修改公司培训管理制度
4.
1.2拟定实施全公司年度培训计划
4.
1.3组织或协助完成全公司各项培训课程
4.
1.4检查、监督和评估培训的实施情况
4.
1.5管理和控制培训费用
4.
1.6管理和建设公司内部讲师队伍
4.
1.7负责对各项培训记录的存档和教材的建设管理
4.
1.8负责培训效果追踪考查
4.2各部门负责人培训职责
4.
2.1制订和实施部门培训计划
4.
2.2收集部门员工培训需求
4.
2.3负责部门专业培训教材建设
4.
2.4负责部门培训的实施和效果反馈
4.
2.5确定部门内部讲师人选,支持讲师培训工作
5.培训内容
5.1专业知识培训员工从...。