还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
创龙天地注条例视情况公司随时予以调整个案则个案申请处理考勤管理暂行规定
一、目的为保持良好的工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合创龙天地科技有限公司实际状况,制定本规定
二、适用范围本规定适用于公司全体员工
三、人员出勤
1、工作时间周一至周五为正常工作日公司执行弹性工作时间,上班时间900—1030下班时间1800—1930;中午一小时午餐休息,在上述时间段内工作满9小时即全勤(包括午餐休息时间)
2、签到制度1.全体员工需按时在签到机前上班时间签到,下班时间签退无法正常打卡时需按时在人事部门负责人手中的《创龙天地员工考勤记录表》上签到,并由主管签名2.忘记签到签退者,需补填《创龙天地员工考勤记录表》并由部门主管签字生效每月每部门独立一张《创龙天地员工考勤记录表》,保管于人事单位,需要者向人事单位提出申请,送主管签名后,送回人事单位保管
3.考勤统计日期为自然月,工薪核算时依据当月考勤数据原则上次月5号之前发放工资
3、迟到、早退管理规定1.员工迟到、早退在十五分钟以内,月累计不超过半小时者予以警告;
2.月累计半小时以上者以四舍五入的计算方法按小时工资折扣,从当月工资中扣除3.每次无故迟到超过30分钟,与迟到、早退合计超过两小时匀按旷工处理
4.无故没有打卡,需当日由主管签名确认上班时间,超过当日即使有主管签名也无效十点半后,主管签名之上班时间一律以十一点为当日上班时间,以迟到半小时计算迟到计入当月累计迟到次数
5.下班未打卡,需于隔日完成补填《创龙天地员工考勤记录表》,均按早退半小时算未完成者算半日旷工
6.无打卡当日以按旷工处理單月累计无故迟到、早退累计不得超过三次,超过三次后视为矿工
4、旷工管理规定
①员工未按请假程序办理请假手续,无故不到岗者,予以旷工处理每天按日薪的2倍扣除扣除工资计算方法为岗位工资/当月天数×旷工天数×2
③员工年内旷工累计不得超过三天,超过三天,属严重违纪,公司可解除劳动合同
5、请假休假申报审批程序
①员工请各类假,需根据工作安排,在征得直接上级主管同意的前提下,事先填写《请假申请表》,经直属领导及部门领导签字批准后,方可生效请假超过3天需要经过总经理批准
②未执行请假申报审批程序而擅自离岗休假者,公司按旷工...。