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文本内容:
神池县大严备乡卫生院岗位设置方案为全面落实国家关于事业单位聘用制改革,切实做好事业单位岗位设置管理工作,建立健全事业单位岗位管理制度,根据《神池县乡镇卫生院改革方案》(神卫字
[2011]15号)文件精神,结合本单位的实际情况,制定本方案
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,坚持科学人才观,贯彻“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的方针,坚持以人为本,按照岗位设置科学,运行管理规范,职务能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制,实现由身份管理向岗位管理转变,充分调动各类人员的工作积极性,促进事业的发展
二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制,优化结构、精干高效、协调发展的基本原则,坚持按需设岗,竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格绩效考核的原则
三、单位基本情况
(一)、单位机构编制情况
1、主要职责和任务乡镇卫生院以维护农村居民健康为中心,综合提供公共卫生和基本医疗服务,承担县级卫生行政部门委托的卫生管理职能1)提供公共卫生服务⑴、承担农村居民健康档案规范建档指导、管理及服务⑵、普及卫生保健常识,在重点人群和重点场所开展健康教育,帮助居民形成有利于维护和增进健康的行为方式;指导开展爱国卫生工作⑶、提供并组织实施辖区预防接种服务,落实国家免疫规划⑷、及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,参与现场疫情处理⑸、开展新生儿访视及儿童保健系统管理,进行体格检查和生长发育监测及评价,开展健康指导⑹、开展孕产妇保健系统管理和产后访视,进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导⑺、对辖区65岁及以上老年人进行登记管理,进行健康危险因素调查和一般体格检查,开展健康指导⑻、对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导,对确诊高血压、糖尿病等慢性病例进行登记管理、定期随访和健康指导⑼、对辖区重性精神疾病患者进行登记管理、治疗随访和康复指导⑽、负责辖区内突发公共卫生事件的报告并协助处理⑾、做好卫生行政部门规定的其他公共卫生服务2)提供基本医疗服务⑴、使用农村适宜医疗技术和中医药技术,正确处理常见病、多发病,对疑似重症进行恰当的处理并转诊承担乡村现场...。