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文件名称奖惩管理制度版次A/0编号HR-ZD-12-004执行日期2013年1月1日页数共6页编制审核批准日期奖惩管理制度
一、目的为严明纪律,加强执行力,提倡奖优罚劣的激励机制,特制定本制度
二、适用范围适用于公司全体员工
三、职责
1、各部门负责对违反规定的行为进行监督,对奖惩进行提议;
2、行政部根据相关制度拟定奖惩标准,报总经理批准;对《奖惩管理制度》进行制定和修改;
3、总经理对于奖惩报告及《奖惩管理制度》的实施进行批准
四、具体内容
1、奖惩的类别
1.1奖惩分为行政处分、行政奖励,且行政处分与行政奖励都有与之相对应的经济奖惩;
1.2行政处分分为通报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动合同,行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、杰出贡献
2、处罚细则2.1有下列情形的,予以警告,并处以50元的经济罚款
2.
1.1在工作时间、工作场所内,聚众聊天、嬉戏、乱扔瓜皮纸屑;
2.
1.2工作自由散漫、消极怠工、无故窜岗和擅自离岗,且不服从上级工作安排;
2.
1.3在员工之间散播不良言论、搬弄是非、谩骂或诋毁他人名誉;
2.
1.4破坏、遗失公司固定资产或违反工程操作流程,且造成经济损失达元以上;
2.
1.5与上述条款相似或相近的行为2.2有下列情形的,予以通报批评,并处以100元的经济罚款
2.
2.1在工作时间、工作场所内,聚众赌博、打架斗殴或对他人进行人身攻击或人身威胁;
2.
2.2玩忽职守、营私舞弊或严重违反规章制度,且造成经济损失达元以上;
2.
2.3在同一年度内,连续两次出现“
2.1”中的行为;
2.
2.4受到处罚时,态度恶劣,拒不改正;
2.
2.5在上班时间,未佩戴工作证、未着工作装;
2.
2.6违反《公章管理制度》、《档案管理制度》,或致使公章、公司档案遗失;
2.
2.7与上述条款相似或相近的行为2.3有下列情形的,予以记过处分,并处以200元以上经济罚款
2.
3.1营私舞弊、渎职、严重违反公司规章制度,且造成经济损失达元以上;
2.
3.2在员工之间传播反动政治言论,鼓动或强迫同事参加任何反动组织和团体;
2.
3.3在同一年度内,连续两次出现“
2.2”中的行为;
2.
3.4月累计旷工...。