还剩31页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
某某公司奖金管理制度□员工出勤奖金办法一本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法二出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予1点三凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金
1.请假一天扣7点140元
2.请假二天扣14点280元
3.请假三天扣21点420元
4.请假四天扣30~31点600~620元四全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点160元凡请假旷工包括1小时或轮休超过2日逢有法定假日的月份得增加为3日及星期日固定休息人员均不加给五兵役公假、婚、丧、生育假
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的8点只扣1次六公伤与国内公差出勤奖金照给七旷工每旷工1天扣10点4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点八当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点九为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金十星期例假及轮休、特休
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后包括当天申请者不准,视作事假论
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的
1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给十一本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改□全勤奖金给付办法一本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励二凡本公司生产线作业人员领班除外,守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法三本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日四凡当季内未请假包括年休假...。