文本内容:
护士绩效考核及奖金分配方案
1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金
2、比例职称奖金按60%岗位奖金按40%
3、岗位系数护长,1.6,高责兼组长
1.5,毕业三年以上初责
1.
2.毕业三年以下按职称系数不同有差异(职称系数为
0.7的岗位系数为
0.6,职称系数为
0.56的岗位系数为
0.4,职称系数为
0.28的岗位系数为
0.3)、
4、绩效考核分按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分
5、计算公式:⑴职称奖全职称分值=护士奖金总数×60%÷护士职称总系数副高
2.74×职称分值主管=
1.9×职称分值护师=
1.6×职称分值护士=
1.4×职称分值、护士=
0.7×职称分值、护士=
0.66×职称分值、护士=
0.28×职称分值⑵岗位奖金岗位分值=护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数护长
1.67×岗位分值高责=
1.5×岗位分值初责=
1.2×岗位分值毕业三年以下初责按不同系数=
0.
60.
4、
0.3×岗位分值⑶绩效奖金按护士绩效考核表内容,设立护士绩效管理登记本,将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数。