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考勤管理制度
一、工作时间工作日星期一至星期五工作时间上午9:00——12:00下午13:00——17:30午餐时间12:00——13:00休息日星期
六、星期日节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行根据国家规定或遇特殊情况,公司可对作息时间进行适当调整,具体情况以人事行政部通知为准注特殊岗位的工作时间可按实际情况由各部门经理掌握,报人事行政部备案
二、考勤制度
1、打卡细则员工每天应在上午900以前,下午5:30以后打卡公司级领导(副总经理及以上)可不打卡员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡,如发现替代行为,替代人和被替代人均按迟到1次处理如因交通车辆、地铁、特殊天气等不可抗力的原因造成不能按时到岗,需提前20分钟通知部门经理或人事行政部同事,由人事行政部确认,酌情处理员工于上午900以后打卡者视为迟到,于下午530前打卡者视为早退;迟到、早退每次扣除工资20元930分以后未打卡并未履行请假手续者视为旷工(扣除当天工资)当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理连续旷工3天或年度累计旷工15天,按公司有关规定予以除名公司员工外出办事必须填写《外出申请单》,部门经理/总监签字后,报人事行政部备案,外出期间将不作考勤,否则视为旷工公司员工出差必须填写《出差申请单》,部门经理/总监签字后,报人事行政部备案,出差期间将不作考勤回公司后必须按公司考勤管理规定打卡,否则视为旷工
2、请假制度
2.1员工请假应事先提交《请假单》如遇紧急情况,应在上班前通知部门经理和人事行政部,并在收假上班后2小时内及时补写,否则视为旷工
2.2三天以内(含三天)的《请假单》由部门经理/总监批准,超过三天由总经理室批准,交人事行政部备案
2.3员工连续请假三天以上需要提前一周向部门经理/总监申请,部门可以根据实际需要调整员工的工作安排
2.4请假类型及扣除标准病假员工必须持正规医院开具的有效病假证明休假,按照国家规定扣除日工资的30%,否则不视为病假事假扣除当日工资调休根据人事行政部统计的加班时间自己安排调休,不扣除工资
3、加班制度
3.1因个...。