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文件名称考勤管理制度部门发布日期文件编号版本号0次1编制:审核:批准共9页总则为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制订本制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据本考勤制度适用于XX物流有限公司的全体员工第二章工作时间公司执行六天工作制,周日休息每日工作时间夏季作息时间(5月1日-9月30日)830-
1200、1400-1830冬季作息时间(10月1日-4月30日)830-
1200、1330-1800弹性工作时间在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特殊工作岗位的员工,经行政副总审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间第三章考勤办法公司的考勤管理由办公室负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤2.如实反映本单位考勤中的问题3.妥善保管各种休假凭证4.及时汇总单位考勤结果上报每月日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料第四章迟到、早退及旷工迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到
1.员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度
2.一次迟到超过30分钟,按旷工半天计算
3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到早退员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退
1.员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度
2.一次早退超过30分钟,按旷工半天计算旷工如有下列情形之一,均按旷工处理1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明3.工作调派中,在规定的时间未到岗4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息5.擅自离开工...。