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文本内容:
http://www.docin.com/smsp1982职工教育培训管理办法(HBQY-RL-05)为提高我处职工整体素质和业务水平,更有效地开发人力资源,充分引导和发挥职工的工作潜力,更好地服务于我处运营管理的各项工作,特制定如下管理办法
一、职工教育培训工作的指导思想和基本原则职工教育工作以坚持从实际出发,因需施教,因材施教,学以致用,灵活多样,讲求实效为指导思想,以岗位培训为主,以学历教育为辅;以在职教育为主,脱产学习为辅的原则进行,坚持经常化、制度化,使职工教育培训工作适应生产力发展的需要
二、建立完善职工教育培训领导组织为开展好层次不同的各类职工教育、培训工作、处属各科室、各单位都要按照“加强领导、统一管理、分工负责、通力协作”的原则成立以单位一把手为组长的职工教育培训领导小组,管理处日常工作机构设在人劳科
三、领导小组工作职责
1、贯彻执行国家和上级主管部门关于职工教育的路线、方针、政策,根据本单位职工队伍的实际,制订中长期职工教育规划,并认真组织实施,把职工教育工作列入自己的事业计划和管理系统,每年末要认真总结本年度职工教育工作,将职工教育年度总结和下年度计划报处人劳科
2、加强对教育培训工作的日常管理,督促各部门认真落实培训计划,检查实施情况,考核实施结果
3、对从事特殊工作的人员除按规定进行培训外,必要时由处组织考核和认定
4、建立完善职工教育档案,制定职工培训工作的有关规章制度,严格考试制度,对参加各类教育培训不合格或未能结业者要下岗待业,待业期间只发基本生活费
四、职工教育培训的种类及范围
1、岗前培训凡拟调入、聘用的各类人员都要参加岗前培训(或试用),岗前培训不合格者,不得录用
2、岗位培训每年对全体收费员都要进行至少一次以站为单位的全员岗位轮流培训,其它岗位的人员,每年也要根据实际进行1-2次岗位培训,各岗位的工作人员都要根据工作需要有计划、有针对性地进行培训
3、特殊技能持证上岗教育凡需持证上岗的岗位,如司机、锅炉、电工等,必须经过严格的培训、考核、取得执业资格证后方可上岗
4、学历教育为提高职工队伍整体素质,根据工作实际需要和岗位的要求,创造有利条件,鼓励和支持职工参加各类学历教育
5、继续教育继续教育的对象是处系统内已被聘任的具有专业技术职务的专业技术人员...。