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工作服管理制度版本号A3为保持公司良好的社会形象,提高公司员工荣誉感,规范仪容仪表,打造整齐、统
一、规范、专业化的团队,现结合本公司实际,特制定本制度
一、适用范围公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工);公司经理级人员及股东另行规定
二、工作服种类及特色
1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)工作服不区分;管理人员和员工统一着装
2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种,夏装为天蓝色短袖两件;冬装深蓝色外套两件,上衣共4件
三、工作服制作、发放、领用及回收
1、本公司工作服的制作由财务部招商承制,并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放
2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报
3、凡属本公司员工在入职七日后,即由行政人事部登记直接发放工作服
4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外,其它任何时候任何情况,领用工作服必须先写申请,经本部门和行政人事部批准后,方可再次到前台领用新工作服,且再次领用时必须以旧换新
5、员工工作服以旧换新时A、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台,凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新;B、若工作服有损坏或丢失的,视当时具体情况扣取一定成本金;
6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服
四、工作服使用年限
1、工作服穿着及保管年限新工服以2年为期限(旧工作服以1年为期限),从领用之日起计算凡在公司入职满2年(旧工作服1年)的员工,工作服确实破旧需更换的,公司免费更换(必须以旧换新)
2、公司作业员和仓管因工作性质特殊,特别规定其工作服使用年限为新工作服
1.5年,旧工作服1年
3、工作服如未达使用年限,由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的,需重新领用,由本人出钱购买(若属损坏的必须以旧换新)
4、工作服若属员工人为损坏的,给予罚款30-100元
五、员工着装规定
1、每个员工应爱护使用工作服,否则给予绩效考核扣分处理
2、公司所有员工经理级以下进入公司区域必须穿着工作服
3、穿工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁干净,仪容仪表大方得体
4、员工上班应注意将头发梳理整齐,男性员工发...。