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华硕管理培训生面试经验分享您需要后才可以|第一份简历,我投给了华硕.......简历筛选过后一面在天河工业园华硕广州营业总部,跟我聊的是一个年轻的HR,后来知道他不是什么HR,后来又知道里面的人都可以做HR一面都简单地讲下简历的情况,核实一下真实性,同时了解下我的性格特点过去在团委部门招人时自己问些问题给别人答,现在感觉是同一个问题自己答,角色换了但还是很小心,一面在轻松的聊天形式下结束,结束时试探性地问了个问题,他们的用人标准,年轻小伙子满意地笑,还是挺合适的二面在第二天的下午,还是在总部,不过那天来面试的人已经不多了,这次依然采取一对一面试,给我面的是公司的华南区的OM,他的面试,更多的是从个人的社会实践认识,为人处世的方方面面,以聊天的形式进行,最后他问我的理想薪酬,被问及这个问题的时候,我觉得我已经过了我觉得聊天形式蛮有意思的,人往往在放松自己的时候暴露自己,别人也能在那个时候看清楚真实的你,所以无论在哪个环节,只要面试还没有结束你都不能太得意,说不定自己一个小动作,一句不经意的话就给对方挂了什么话都说得真和什么话都说得假都一个样,谁能保证自己在面试的时候所说的每一句都是真话呢,说了假话,还要包装得好收到晋身广东赛区选拨赛通知的时候已经是半个月之后的事情了,那种感觉像你捡回己在半个月前丢的钱包一样晋身的一共10名选手,每位选手都需要策划一份华硕笔记本电脑校园推广方案对于在大学里面只和数学和程序打交道的我,我无从下手,离提交方案还有两天的时候,多得女友的提示,我有了新的灵感因此就有了自己冒充举办方的人员和一些社团的负责人“谈判”,了解他们自己本身活动的策划方案,再将自己的理念结合,那就大功告成,当然我这个做法太不厚道了华硕的招聘在过去几年都有,每次都搞得十分隆重,招的人不多,全国就那么十几个后来我才知道,醉翁之意不在酒,华硕电脑在中国区的业务只有4%,有待进一步打开内地的市场大学的校园,对它来说无疑是一个极佳的宣传平台华硕招聘的压轴戏在11月2号的城市选拔赛,选手们需要选拔赛前两天,按举办方要求,各选手必须自行组织亲友团,为自己的选拨赛助威然后在选拔赛当天早上,各选手还需要在校内进行现场路演,具体是自行设计海报,然后在规定的时间,规定的地理位置,寻找陌生人为自己的海报投上一票,并说服他们参加自己的比赛,还好这时代只...。