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关于印发《关于开展公务员岗位绩效年度考核工作实施方案》的通知各科室、后勤中心我局公务员岗位绩效年度考核实施方案已经局长办公会研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行开封市委市政府机关事务管理局办公室二〇一二年二月二十日开封市委市政府机关事务管理局关于开展公务员岗位绩效年度考核工作实施方案为客观评价我局机关干部的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,加强干部队伍建设,根据省人社厅《关于在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的意见》(豫人社
[2010]167号)、市公务员局《关于在行政机关开展公务员绩效考核工作的通知》的要求,结合工作实际,现制定我局2012年度公务员绩效考核工作实施方案
一、指导思想及基本原则
(一)指导思想以科学发展观和正确政绩观为指导,以建设“实干、高效、勤政、廉洁”的局机关为目标,围绕造就一支“想干事、会干事、干成事”的优秀公务员队伍,建立以行政效能为核心,注重平时绩效考评和年终考核相结合的干部考核评价机制,对我局公务人员工作情况进行科学评价,充分调动公务人员的工作积极性和创造性,切实加强我局公务员队伍建设
(二)基本原则
1.客观公正、注重实绩的原则公务员绩效考核重点在于考核公务人员的工作实绩,考核中要坚持实行“四结合”即定性考核与定量考核相结合、绩效考核与年度考核相结合、工作绩效与工作效能监察相结合、绩效考核与改进工作相结合,客观、公正地评价公务员工作实绩2.分级分类、科学考评的原则按照不同岗位职责公务员的特点合理设定考核指标,积极探索高效、规范、科学绩效考核工作新模式,运用简便考核方法,切实提高我局绩效考核工作的科学化水平
3.奖优治庸、重在激励的原则通过开展公务员绩效考核加强对全局机关公务人员工作的常规性动态管理,综合使用评先评优、选拨任用、物质奖励等激励措施,实施扬优奖优、治庸治懒
二、实施范围
(一)机关事务管理局科级以下干部
(二)二级机构工作人员参照执行
三、考核内容和指标公务员岗位绩效考核,突出岗位职责,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,强化全面考核
(一)考核内容1.年度绩效考核指标完成情况其考核评价要素主要包括完成年度岗位绩效考核指标所要求的数量、质量、时限2.工作效率和效果其考核评价要素...。