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当代大学生就业意向调查报告在现实社会中,新生事物总是不断涌现的反映新生事物的调查报告的文体功能,就是全面的报道某一新生事物的背景、情况和特点,分析它的性质和意义,指出它的发展规律和前景以下是为大家准备的当代大学生就业意向调查报告,仅供参考!这次暑假回家,和同学交流,觉得最大的改变就是大家都开始关注就业了,我们口中所谈论的不再是那些衣服,奢侈品了更多的人开始把眼光放在这几年的就业形势上所以寒假和同学走访了几个保定有名的人才招聘会场以及人才中心,我们得出了以下结论现在的大学生普遍都有了危机感,不再觉得自己未来可以不经奋斗,就一片大好了同时,各个单位对人才的要求也相对提高了就大学生就业的几个热点问题,总结如下大学生就业难,普遍觉得报酬太低原因何在首先,大学生需求方面存在着深层次的体制问题主要是民间投资受到制约,中小企业数量人少,民问中介、社区等组织不发达,自由职业者受到限制日本
1.25亿人口有660万个中小企业,中国近13亿人口只有700万个从世界性的规律来看,一个国家的企业,
99.5%以上是中小企业;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系,中小企业平均从业者为10人左右而从就业的结构看,一个国家65%——80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同,每千人企业数量也不同,发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而许多大学生毕业后,为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等,中小企业就是大学生就业的最多去处中国为什么就业难,就是因为每千人中小企业数太少除了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外,办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大,开办企业后贷款难,政府收费项目多,中小企业很难经营和成活,是我国中小企业数量太少的最主要体制原因再次,我觉得应该从大学生本身找原因作为企业,他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益显然,能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢据调查
1.教育培养的技能性和创业性人才较少大学教育中企业所需要的培养高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏,许多毕业的大学生到企业后,实际操作能力较差,无法适应岗位需要而在大学中几乎不开创业课程,大学生毕业后,对于怎样开办一个企业,怎样研究和开拓市场,怎样进行核...。