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文本内容:
阳坳小学绩效考核方案为了进一步完善绩效工资制度,完善教职工日常考核机制,加强教职工队伍建设,激励全校教职工的工作积极性和创造性,也为教职工的奖惩、绩效工资、评优评模、晋升职称等提供依据,特制定《阳坳小学教职工日常工作考核方案》
一、考核组织领导学校成立由校长任组长,教导、教师代表为成员的学校考核领导小组,负责考核和考核办法的制定与完善,考核结果的审定和考核结果的裁定等
二、考核的对象全体教职工
三、考核形式实行绩效工资考核制,采用定量和定性相结合,突查和记录相结合,按月进行考评,按月公示,学期末合计
四、考核方法行政值日考核检查、突查记录、日常工作落实记录
五、考核的实施
1、制定方案根据指导性意见制定符合我校实际的考核方案,并经教职工大会讨论通过后予以公布和实施,确保教职工对绩效考核工作的知情权、参与权和监督权,增强绩效考核工作的透明度和公信力
2、注重过程学校根据绩效考核方案和要素的规定,强化过程,注重导向,以月公布考核结果
3、确定等次根据考核量化得分和工作效果进行考核,,确定考核等次,考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职优秀一般控制在考核教师总数的10%
4、公示结果考核等次要在同一考核范围内公示5个工作日,考核结果存档备查绩效考核结果用于专业技术年度考核和事业单位工作人员年度考核
六、考核细则
(一)师德规范(5分)师德占学校奖励性绩效工资总额的5%;主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况
1、模范执行《教师职业道德规范》,得10分
2、出现下列情况,本项目一票否决
(1)体罚学生或严重变相体罚学生造成不良影响
(2)不顾全大局,不服从工作安排
(3)工作不负责,造成安全事故的
(二)到位到岗(10分)出勤占学校奖励性绩效工资总额的10%;主要考核教职工按有关规定出满勤
1、学校组织例会、培训会、教研活动、每天参与大课间活动并看护学生,得2分,缺席一次,扣
0.1分(公出除外)
2、每天及时到教室上课,无迟到、早退和旷课现象,得5分上课迟到或早退一次扣
0.2分旷课一节扣1分
3、病假事假自己安排课并有请假手续学校酌情扣分学校安排课有一节扣
0.1分(考勤分扣完为止...。